O aumento do custo de vida não aparece apenas nos indicadores econômicos. Ele está no carrinho do supermercado, no preço do almoço fora de casa e nas escolhas que precisam ser feitas todos os meses. Em 2025, a prévia da inflação, medida pelo IPCA-15, acumulou alta de 4,41%. Já as projeções do mercado financeiro, divulgadas no Boletim Focus, indicam que o IPCA oficial deve encerrar o ano em torno de 4,31%, dentro do teto da meta estabelecida pelo Conselho Monetário Nacional.
Mesmo com a inflação dentro do previsto, os preços dos alimentos continuam entre os principais fatores de pressão no dia a dia dos trabalhadores. Diante desse cenário, os benefícios corporativos ganharam ainda mais importância como forma de apoiar o poder de compra e oferecer maior previsibilidade financeira às famílias.
Pesquisas de mercado mostram que os valores destinados ao vale-alimentação e ao vale-refeição vêm sendo reajustados acima da inflação, movimento que ajuda a reduzir os impactos do custo de vida e reforça o papel estratégico desses benefícios nas políticas de gestão de pessoas.
Esse movimento é acompanhado pela Vólus, empresa de benefícios corporativos que atua junto a organizações de diferentes portes. A proposta é oferecer soluções que ajudem as empresas a cuidar das pessoas sem perder o controle dos custos. “Em um contexto de inflação e de alta nos preços dos itens básicos, os benefícios corporativos ajudam a trazer mais segurança para o trabalhador no dia a dia”, afirma o vice-presidente da Vólus, Antônio Rodrigues de Faria.
Além do impacto financeiro, os vales corporativos também influenciam o ambiente de trabalho. Benefícios que fazem parte da rotina, como alimentação e refeição, são percebidos como um apoio direto às necessidades do colaborador, o que contribui para mais satisfação, engajamento e permanência nas empresas.
“Para as empresas, os cartões de benefícios representam uma forma prática de valorizar o colaborador, sem a necessidade de reajustes salariais constantes. Eles permitem planejar melhor os custos, ajustar os benefícios de acordo com a realidade do negócio e manter a empresa atrativa mesmo em períodos econômicos mais desafiadores”, completa.
