A Secretaria de Estado da Administração (Secad) realizou, durante a manhã desta sexta-feira, 9, uma capacitação voltada aos profissionais de gestão de pessoas dos órgãos e entidades do Poder Executivo Estadual, com foco na Avaliação Periódica de Desempenho (Aped), ano-base 2025.
O encontro, que ocorreu no auditório do Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Tocantins (Igeprev), em Palmas, teve como finalidade alinhar tecnicamente os critérios da Aped, orientar as equipes responsáveis pela condução do processo avaliativo e esclarecer dúvidas antes da disponibilização das avaliações.
O secretário de Estado da Administração, Paulo Cesar Benfica Filho, participou da abertura da atividade e reforçou a importância do compromisso dos servidores na condução e na realização desta etapa das avaliações. Segundo ele, a Aped não serve apenas para avaliar o desempenho dos servidores, mas também funciona como um instrumento de mensuração da qualidade do serviço público. “A partir dela, o servidor, além da possibilidade de progredir, recebe um retorno sobre a condução do seu trabalho”, destacou.
A diretora de gestão funcional da Secad, Sara Gouvêa, pontuou que a capacitação visa garantir maior segurança e padronização no uso do Sistema de Avaliação Periódica de Desempenho (Saped). Durante o treinamento, ela reforçou a importância da atuação técnica e responsável das equipes avaliadoras. “É fundamental que gestores e avaliadores realizem a Aped de forma objetiva, imparcial e dentro dos prazos estabelecidos, assegurando transparência e justiça ao processo, além de orientar adequadamente os servidores sobre cada etapa da avaliação”, frisou.
A servidora Zélia Drumond, responsável pelo núcleo de avaliação e progressão da pasta da Secretaria de Estado da Segurança Pública (SSP/TO), destacou a importância da capacitação contínua para atualização dos servidores. “Segundo ela, o encontro contribui para o fortalecimento da comunicação e a troca de experiências entre os setores, considerando que as demandas enfrentadas pelas equipes são semelhantes. “Estes momentos são fundamentais para alinhar informações, compartilhar vivências e aprimorar os processos de forma integrada”, pontuou.
A capacitação marca o início do ciclo da Avaliação Periódica de Desempenho referente ao exercício funcional do ano-base 2025, conduzido pelo Governo do Tocantins, por meio da Secad. A Aped constitui um instrumento essencial de gestão de pessoas, voltado ao acompanhamento da vida funcional do servidor, ao desenvolvimento profissional e à melhoria contínua dos serviços públicos, sendo requisito para a concessão da progressão funcional, conforme a legislação vigente.
De acordo com o cronograma estabelecido, a realização das avaliações ocorre no período de 19 de janeiro a 20 de fevereiro de 2026, com homologação dos resultados prevista entre os dias 6 e 12 de março. Todo o processo avaliatório será realizado por meio do Sistema de Avaliação Periódica de Desempenho do Servidor Público (Saped), sistema eletrônico que agiliza os procedimentos, elimina o uso de formulários impressos e garante maior transparência, ao permitir que os servidores acompanhem todas as etapas de forma on-line.
Cronograma da Aped, ano-base 2025
O cronograma da Aped, referente ao ano-base 2025, prevê a disponibilização da avaliação, a realização da Avaliação de Desempenho e a elaboração do plano de aperfeiçoamento no período de 19 a 20 de fevereiro de 2026. A notificação do resultado preliminar, por e-mail, ocorrerá de 21 a 23 de fevereiro de 2026. A ciência do servidor, por meio do Portal do Servidor, bem como a interposição de recurso, acontecerão entre 23 e 27 de fevereiro de 2026. A análise dos recursos será realizada no período de 23 de fevereiro a 5 de março de 2026, e a homologação do resultado final está prevista para ocorrer de 6 a 12 de março de 2026.
