Um dos setores mais importantes da economia brasileira, o agronegócio não se destaca apenas pelos números de produção ou exportação de alimentos. As profissões dentro deste ramo oferecem muitas oportunidades de trabalho e altos salários.
O levantamento mais recente da Robert Half, fonte de informação sobre tendências e recrutamento, no Panorama Setorial Agronegócio, apontou que a evolução do setor no país contribuiu para que seis posições tivessem grande demanda neste momento no mercado permanente:
- Gerente de crédito;
- Gerente de barter;
- Gerente de vendas;
- Representante técnico de vendas;
- Gerente de operações;
- Gerente de qualidade.
Para projetos temporários, os cargos mais procurados são: analista de exportação, analista de importação, analista de faturamento, analista fiscal, analista de suprimentos e assistente administrativo.
O cargo com maior salário é o de gerente de crédito, profissional responsável por analisar e aprovar solicitações financeiras, definir critérios e políticas de concessão, negociar empréstimos, entre outras funções.
Para os candidatos mais novos e que ainda desenvolvem as habilidades necessárias, o salário inicial é de R$ 28 mil, enquanto profissionais com mais experiência, além de especializações e certificações, podem receber R$ 45 mil. Veja a lista completa abaixo:
- Gerente de crédito: R$ 28 mil a R$ 45 mil
- HR Business Partner: R$ 20 mil a R$ 33 mil
- Gerente de barter: R$ 18 mil a R$ 30 mil
- Gerente de vendas: R$ 18 mil a R$ 30 mil
- Gerente de engenharia e projetos: R$ 18 mil a R$ 26 mil
- Gerente de qualidade: R$ 17 mil a R$ 28 mil
- Gerente de operações: R$ 15 mil a R$ 25 mil
- Representante técnico de vendas: R$ 9 mil a R$ 14 mil
- Coordenador de comércio exterior: R$ 9 mil a R$ 15 mil
- Cientista de dados: R$ 8 mil a R$ 12 mil
- Assistente técnico de vendas: R$ 5 mil a R$ 8 mil
O que as empresas buscam nos candidatos?
Cinco características comportamentais são importantes para o sucesso na contratação no agronegócio, revela a Robert Half: adaptabilidade, negociação, dinamismo, viés de negócio e visão de futuro.
Entre as habilidades técnicas, o destaque fica por conta de uma segunda língua (inglês), conhecimento técnico e específico sobre o trabalho a ser realizado, tecnologia, gestão de produção e gestão de cadeia de suprimentos.PróximaSem mais precatórios, lucro da Zilor caiu 71% no segundo trimestre da safra
