Os benefícios oferecidos pelas empresas, como plano de saúde e maior flexibilidade, são os principais fatores que os trabalhadores brasileiros levam em consideração ao escolherem um emprego ou ao se decidirem manter em uma vaga. Contudo, a maioria dos trabalhadores respondeu não estar satisfeito com os benefícios oferecidos.
Essa avaliação faz parte de uma pesquisa da MIT SMR Brasil em parceria com o Unico Skill. O levantamento mostra que 70% dos profissionais dizem que os benefícios que recebem em seus empregos atuais influenciam muito em suas decisões de continuarem na posição, mas apenas 49% estão felizes com os pacotes que possuem.
O plano de saúde foi apontado como o mais desejado pelos trabalhadores, seguido do vale-alimentação. A previdência privada e auxílio-educação também aparecem na lista de benefícios esperados pelos profissionais.
Douglas Souza, CEO da MIT Sloan Management Review Brasil, afirmou que “o profissional de hoje sabe que seu valor no mercado está diretamente relacionado à sua capacidade de se manter atualizado e adquirir novas competências”, mas que com preços mais altos, o apoio da empresa se faz necessário.
“Em um mercado de trabalho tão competitivo, um pacote de benefícios alinhado às demandas dos trabalhadores faz toda a diferença”, avaliou Souza.
A insatisfação dos trabalhadores que possuem benefícios oferecidos pelas empresas também está relacionada com a falta de flexibilidade. Mais de 90% dos profissionais entrevistados afirmaram que gostariam de ter pacotes mais versáteis.
Contudo, o formato é oferecido por, apenas, 14% das companhias, segundo a MIT SMR Brasil.
Entre as barreiras que os negócios enfrentam para atender às necessidades de cada trabalhador, 83% afirmam que o custo elevado é o maior gargalo.
